ST. Demir-Çelik & Ağır Sanayi - 5 Şubat 2010

Yaklaşık bir yıl öncesinde sektörümüzdeki kimi firmalar küresel krizin etkisi ile işçi çıkartma yoluna gittiler. Bu firmaların bir kısmı işlerin azalması ve maliyetlerin yükselmesi gibi gerekçelerle tepkisel olarak bu yola girmişlerdi. Bir kısım firmalar ise yüksek ücret ödediklerini düşündükleri personelden kurtulmak için krizi fırsat olarak kullanmışlardı.
O dönemde yayınladığımız dergilerimizde ve Teknik İnsan Kaynakları Gazetemizde gerek ben, gerekse Genel Müdürümüz Recep bey bu tutumun yanlış olduğunu yazmıştık. Mantıklı düşündüğümüzde, geçmiş örneklere baktığımızda ve bilimsel yayınları incelediğimizde kriz nedeniyle işçi çıkartmanın genel olarak yanlışlığı kanıtlanmıştı.
Gerçi bu tutum sektörümüze, hatta ülkemize dahi özel değildi. Başka sektörlerde de, gelişmiş ülkelerde de aynı hatalar defalarca tekrarlanmaktaydı. İyi ki oralarda da aynı hatalara düşülmüş diyorum şimdi. Kıskandığımdan değil bu lafım. Oralarda konuyla ilgili ciddi araştırmalar yapılmış ve sonuçları bize de ulaşmış olduğundan. Malum ülkemiz araştırma özürlü olduğundan umudumuz başkalarının çalışmalarında. İşte ABD’de bu konuda hazırlanan bir rapor kriz dönemindeki işten çıkarmalarla ilgili aşağıdaki bulgulara dikkat çekip bundan sonrası için ders alınması gerektiğini belirtiyor.

- Her şeyden önce işten çıkartma ile karlılık arasında bir bağlantı bulunmuyor, maliyetleri azaltayım derken üretimi de düşüyorsunuz,
- İşten çıkarmalardan beklenen maliyet düşüşünün gerçekleşmesi hemen olmuyor, 18 ayı bulabiliyor,
- Bu süre zarfında işten çıkartılan elemana yeniden ihtiyaç duyulabiliyor,
- Çıkartılanların firmalarına açtıkları davaların masrafları önemli tutarlara ulaşıyor,
- Yetenek kaybı gibi gizli maliyetler hem yekun tutuyor, hem pişmanlık yaratıyor, 
- Yetenekli kişiler rakiplere kaptırılabiliyor, bu da müşteri transferlerine ve rekabet zaafına yol açabiliyor,
- Kalan çalışanlarda moral bozukluğu ve güven kaybı oluşuyor, bireysel üretkenlik ve verimlilik düşüyor,
- Kalan çalışanların psikolojik sıkıntıları nedeniyle bedensel sağlıkları bozulabiliyor, bu da devamlılıklarına olumsuz etkiler yapıyor,
- Borsaya açık şirketlerin toplu işten çıkartma yapması hisse değerlerinde küçük çaplı da olsa düşüşlere neden oluyor.

Tarih tekerrürden ibarettir, deyişine bir filozof “hiç ders alınsaydı tekerrür eder miydi” diye yanıt vermiş.
Gelin bu konuda filozofu mahcup edelim.