ST. Sac İşleme Teknolojileri - 20 Kasım 2009

Sektörümüzün en büyük firmalarından Alman Trumpf firması ilginç bir uygulamaya imza attı. Ekonomik krizden çıkış amacıyla Alman hükümetinin önerdiği bir fırsatı kullandı. Hükümet “krizden güçlenerek çıkmak” sloganı ile bir dizi program geliştirmişti. Bunlardan biri de ‘kısmi işsizlik’ programı. Bu program kapsamında şirketler üretimlerinin durması veya çok azalması durumunda eleman çıkartma seçeneğine başvurmak yerine çalışanlarına bir kısım ücretlerini ödemeye devam ediyorlar. Maaşın geri kalanının önemli bir kısmını da hükümetin oluşturduğu destek fonu karşılıyor. Böylelikle iki temel yarar sağlanmış oluyor; hem çalışanların geliri kesilmemiş oluyor, hem de şirketler elemanlarını kaybetmemiş oluyorlar.
   
*   *   *

Dünyanın tüm şirketleri rekabet güçlerini insan kaynaklarından alıyor. Başarılı ürün ve hizmetler geliştirebilmek, müşteri tatmini sağlamak yalnızca nitelikli ve kurum kültürüne vakıf kişilerin istihdamı ile olanaklı. Krizin uzun vadeli etkisi de zaten bu işgücünün kaybı. Bazı dar görüşlü işverenler ne yazık ki kısa vadede ücret tasarrufu yaptığını sanarak eleman çıkartma yoluna gitti. İlk bakışta harcamaları düşüren bu davranışın yarar getirdiği düşünüldü. Ancak günümüzde hem nitelikli eleman bulmanın zor ve maliyetli olması, hem bulunsa bile yeni elemanların bir uyum süresine gerek duyması nedeniyle orta ve uzun vadede eleman çıkartmak yönetim bilimciler tarafından yanlış olarak nitelendiriliyor. İşte Alman hükümeti de şirketleri bu yanlıştan korumak düşüncesi ile kısmi işsizlik programını oluşturmuş. Kriz sonrasında ekonomi yeniden canlandığında iyi personel şirket bünyesinde olsun ve şirket kaldığı yerden hemen devam edebilsin istemiş.

   *   *   *

4500 çalışanından 3600’ünü bu yılın ağustos ayından beri kısmi işsiz statüsüne alan Trumpf bu noktadan bir adım öteye geçmiş. Geleceğe umutla bakan şirket kriz nedeniyle çalışanları ile yollarını ayırmamakla kalmamış, aynı zamanda geleceğe yönelik insan kaynakları yapılanmasını devam ettirerek ‘kısmi işsiz’ statüsü ile 25 mühendisi de istihdam etmiş. Şirkette henüz işi olmayan bu 25 mühendis diğer kısmi işsiz statüsündekiler gibi kısmi ücret alıyorlar ve kriz sonrası için hazırlanıyorlar. Trumpf’un bu tavrı kuşkusuz yeni mezunlara umut, çalışanlara da güven vermekte. Herkesin daha iyimser ve olumlu yaklaşmasına yol açmakta, krizin psikolojik boyutuyla mücadele edilmekte. Üstelik zor bulunan kaliteli işgücü başka sektörlere, rakiplere kaptırılmamış da oluyor.
İşini bilen Alman hükümeti ve proaktif düşünen Trumpf benzeri şirketler örnek alınmalılar.